全體員工：

    為了推動(dòng)公司銷售類崗位新員工培訓(xùn)的順利開展，加快新進(jìn)銷售類員工對(duì)公司文化、產(chǎn)品、銷售思路的認(rèn)識(shí)和提升，提高新員工培訓(xùn)效率。經(jīng)研究決定，在全公司范圍內(nèi)對(duì)培訓(xùn)導(dǎo)師進(jìn)行公開競(jìng)聘選拔，具體通知如下：

    一、競(jìng)聘原則：公開競(jìng)聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)選用

    二、競(jìng)聘崗位：培訓(xùn)導(dǎo)師

    三、競(jìng)聘崗位所屬部門：人事政策辦公室

    四、人    數(shù)：2人

    五、主要崗位職責(zé)

    1、擬定、修訂、講解銷售類崗位新員工培訓(xùn)的課程

    2、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施有關(guān)課程的詳細(xì)講解、言傳身教

    3、對(duì)培訓(xùn)問題中發(fā)現(xiàn)的各項(xiàng)問題，提出改進(jìn)辦法和方案

    4、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

    六、 競(jìng)聘條件

    1、身體健康，思想端正，忠誠于公司

    2、45周歲以下，入職一年以上

    3、愿意與他人積極分享知識(shí)，較好的溝通能力，能單獨(dú)開發(fā)培訓(xùn)課程

    4、熟悉公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在技術(shù)環(huán)節(jié)或銷售思路上，對(duì)公司產(chǎn)品有深刻的理解和認(rèn)識(shí)

    5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，執(zhí)行能力強(qiáng)，善于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題。

    七、 競(jìng)聘程序

    1、符合競(jìng)聘條件且有意向的人員，填寫《競(jìng)聘登記表》（附后）報(bào)名，截止12月15日上午12時(shí)前以電子版形式報(bào)人事政策辦公室郵箱：herongzhaopin@126.com。郵件主題格式為：內(nèi)部競(jìng)聘-XXX-培訓(xùn)導(dǎo)師。

    2、人事政策辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核，審核通過后會(huì)統(tǒng)一安排時(shí)間初試、復(fù)試。通過復(fù)試后報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。

    3、競(jìng)聘上崗人員由人事政策辦公室根據(jù)《薪酬福利管理制度》定崗、定級(jí)、定薪。

    特此通知！

        人事政策辦公室
        2019年11月28日